切换到繁體中文
您现在的位置: 中医五绝网 >> 医学百科 >> 心理 >> 正文

他为什么总受排挤?

www.yodicraft.com 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2007-3-26 12:10:18

他为什么总受排挤?

  案例:出身于家教颇严的小张,是个很有个性的男生,大学毕业后到一家公司做销售。小张和同事、领导都搞不好关系,整日形单影只。有一次,公司部门领导因业务,一时联系不到同事,叫小张再去通知同事一声,小张却背地里起了抱怨,说是领导办事不力,本来应该领导自己去通知,不该让下属去。小张的话传到领导耳中,引起了领导的不满。一系列这样的事发生后,小张被调离了原职。小张觉得很委屈也很气愤,他觉得自己本来是对的,为什么最后受排挤的总是他?

  分析:一个人在工作中没有良好的人际关系,业务能力是难以得到发展的。

  就拿小张碰上的这件事说吧,领导没通知到同事,叫小张再通知一声,其实本来是一件很普通的事,用不着上纲上线,而小张却把这事当作一个原则性的问题,按照“自己的道理”发表看法。小张的话可以这样理解:“这都是你们不按规定办事,我是有道理的,你们应该为此承担责任!”然而,这样的牢骚没人愿意听。

  其实案例中的领导也没有什么过错,但小张为什么总是感觉领导和自己过不去呢?这可能和小张幼年的成长经历有关,小张的家庭家教严格,使小张把父母内化为严厉的权威形象,他既害怕父母的权威,又想反抗父母的权威。领导作为小张生活中新的权威,既吸引着小张,又使他无意识地反抗。人心都是肉长的,领导也是人,自然也有人的感情,自然不喜欢这样的“刺儿头”员工,小张被调离是在所难免。

  另一方面,小张对领导和同事也是不信任的,本来正常的交流可以产生信任,可是小张的做法阻碍了他以一个平常员工的身份与大家交流,他的言行把自己孤立起来了,使同事不敢或不愿与他接触,而且这样一来,小张就更会把自己放到同事和领导的对立面,敌意更强。

  解决这个问题,需要小张走出“权威情结”,主动融入到广泛的同事交往中,而不要总固守“我是对的,他们对我不公平”这种思维怪圈,只有这样,小张才能在以后的职业生涯中一路走好。

人民网


文章录入:管理员    责任编辑:中医五绝网 
发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  • 相关文章
    没有相关文章
    网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)   【发表评论】
    精彩推荐
    | 设为首页 | 加入收藏 | 网站简介 | 友情链接 | 网站导航 | 联系我们 | 广告服务 |

    www.yodicraft.com 版权所有:中医五绝网 联系电话:0312—3901862 邮编:072761 支持单位:涿州市五绝指针疗法研究所

    电子信箱:webmaster@wujue.com 《中华人民共和国电信与信息服务业务》信息产业 冀ICP备11023339号

    本站信息仅供参考,不能作为诊断及医疗的依据,请选择正规医疗机构就医;某些内容及图片来源于网络共享资源,如涉及版权问题请及时通知本站删除!