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如何培养中医实用型人才

www.yodicraft.com 文章来源:中医网 点击数: 更新时间:2012-7-19 14:20:22

中医教育:如何培养中医实用型人才 王金亮 山西省平遥县中医院

  当前中医药事业的发展,机遇和挑战并存,面对中医药特色淡化,中医药服务领域萎缩,继承不足,服务水平下降等问题,究其原因最根本的是人才匮乏,而真正懂中医、用中医的实用型、传统型的优秀中医人才更是匮乏,故加强中医药人才队伍建设实属当务之急。中医要发展,人才是关键,如何加速培养中医实用型人才,笔者认为应从以下几个方面做起。

  定期对中医类人员进行学术评价

  中医专业涉及面广,流派繁多,目前有职称或冠名以中医的人员不少,但能从事中医临床,应用中医理法方药治疗疾病者少。甚则有中高级职称者不会用中医治病,在一些基层中医院,能真正从事中医临床者廖若星辰,只有少数几名五十岁以上的中医在支撑着局面。中医药事业要发展,就必须肃清队伍,避免滥竽充数、叶公好龙者挤占中医队伍,对中医药人员定期进行业务技术考核,特别是临证实际能力考核。《内经》云:“医师掌医之政令……岁终则稽其医事以制其食,十全为上,十失一次之,十失二次之,十失三次之,十失四为下。”古人尚且如此,我们理应加强技术考评,全方位对基层中医人才定期考核,考核结果成为晋升晋级的主要依据,促进他们不断学习,多临床、多实践,成为名副其实的中医人才。

  稳定中医队伍是关键

  新中国成立之初,中医药在基层有着广泛的发展空间,因其疗效独特,病者多求助于中医,其“简、效、廉、便”的优势特点为人们所称道。在一些困难时期,广大基层中医药人员应用“三土四自一新带路”的方针(土医、土药、土法,自采、自种、自制、自用,开展新医疗法),为人民的健康事业作出了贡献。如果没有一支稳定的中医人才队伍,是难以实现的。

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